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厂服是否属于劳动保护用品?有法律法规作为解答吗?

1、依据国税发〔2000〕084号bsport官网入口《国家税务总局关于印发〈企业所得税税前扣除办法〉的通知》规定：纳税人实际发生的合理的劳动保护支出，可以扣除。劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服，手套，安全保护用品，防暑降温用品等所发生的支出。

2、法律分析：用人单位应当为劳动者提供相应的劳动保护用品（包括工作服），不能要求员工自己出钱订制。但这里的工作服应当限于用人单位统一要求的情况，如果用人单位没有统一要求，劳动者可以自愿选择的，订制费用可以由劳动者负担。

3、厂服是劳保用品，工厂有义务免费向员工提供，否则不能强制要求员工穷厂服。建议向劳动局投诉。

4、应该是不违反的。劳动法只规定用人方需要为劳动者提供安全防护工具，劳保用品，但是没有具体规定费用要由谁来支付。

5、问题有点意思：厂服到底是劳动保护用品还是福利品？如果是劳动保护用品，应该开增值税专用发票，并抵扣税；如果是福利品，则不能。两者区别：除了抵扣问题，增值税专用发票不可以向个人、小规模企业出具；再者，增值税普通发票可以向纳税资料不齐全的一般纳税人及个人、小规模企业出具。

6、虽然未签定书面劳动合同，但是存在事实上的劳动关系，我国法律还是予以保护的。至于劳保用品由自己出资，并非必然不可。关键要看企业的性质以及双方的具体约定。

我想知道市场管理员上班要不要穿工作服

政府执法部门肯定是要在工作期间当然是要穿戴工作服了，不过市场管理员不太清楚是否属于政府部门下管理的。如果是私人的市场，不穿工作服虽不正规，但应该不违法相关法律法规，除非有犯罪的行为发生。

穿厂服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失若损坏，上班时间必须穿着厂服，假日可以不穿， （办公室人员、业务、销售、采购及出差人员可免于上述规定） 为方便工作，厂服可以穿出厂外。 不按公司规定着装者，发现一次罚款10元，自当月工资中扣除。 本规定自下发之日起施行。

女员工工作服发放规定：管理岗女员工转正后每两年发放两套（黑色外套2件、裤子4条、短袖白衬衣2件、长袖白衬衣2件）。 规定 公司物业部负责劳动保护用品的采购、定制和发放。 本着谁使用谁保管的原则，凡属个人保管、使用不当，丢失和损坏的当事人自行购买（以市场价为准）。

他们上班时可以像平时那样穿白领衬衣和正式西服，因而有人创造了“白领职工”这么一个称呼。 “蓝领职工”一词出现较晚，始见于40年代，显然系仿“白领职工”一词而创，指的是一切以体力劳动为主的工资收入者，如一般工矿工人、农业工人、建筑工人、码头工人、仓库管理员等。

国家对工作服发放标准

1、电工劳保工作服的国家标准包含以下几个方面： 工作服设计应避免存在可能被旋转机械绞住的部位。在工作中必须穿着整套工作服，并确保衣扣紧闭，袖口束紧。同时，禁止穿着围巾和长袍。

2、女员工工作服发放规定：管理岗女员工转正后每两年发放两套（黑色外套2件、裤子4条、短袖白衬衣2件、长袖白衬衣2件）。规定1公司物业部负责劳动保护用品的采购、定制和发放。2本着谁使用谁保管的原则，凡属个人保管、使用不当，丢失和损坏的当事人自行购买（以市场价为准）。

3、现根据岗位需要，制定以下发放标准： —、工作服 （1）生产一线新入职员工第一年每人发放：夏装或秋装各两套。 （2）生产一线员工每人每一年发放：夏装和秋装各一套。 （2）搬运、清洁工每人每两年发放： 夏装和秋装各一套。 （3）管理、技质后勤辅助人员每人每三年发放：夏装和秋装各一套。

用品发放标准,国家有相关法律和规定吗

劳动防护用品必须供应实物，禁止折合现金发放或以发放之名发放福利物品。

购买防护用品必须符合国家和行业标准，可选择专业经营单位或劳动防护用品生产厂家购买。总队劳动防护用品的发放应由管理物业部建立统一台帐，实行统一发放。

国家对于劳保用品的管理有着明确的规定，企业需按照国家规定为员工配置必要的劳保用品。劳保用品的分类广泛，包括头部保护用品、眼部保护用品、手部保护用品等，其选择应基于工种和作业环境的风险程度。此外，企业还需对劳保用品进行定期的检验和维护，确保其防护功能的持续有效。

法律分析： 根据员工的职位、工种以及工作环境，发放相应的劳保用品，确保员工的生命安全和身体健康得到保障。 劳保用品的发放标准应根据不同岗位、不同工种以及工作环境的不同而有所区别。 对于那些从事多种工作的人员，应按照其主要工作职责来发放劳保用品，不能同时享受不同标准的劳保用品。

根据我国劳动法律法规，用人单位有责任向员工提供必要的劳动保护用品，以确保员工的身体健康和劳动安全。以下是对国家劳动保护用品发放标准的概述： 劳动保护用品的发放应遵循安全、经济、实用和合理的原则，并根据岗位性质和工作环境的不同进行区分。

违者，按有关规定处理。以上是我国关于劳保用品发放标准的相关规定。总的来说，国家根据不同的工作岗位规定了不同的劳动保护用品发放标准，危险性越大的工种，防护标准越高。如果用人单位所提供的劳保用品不能达到上述规定，劳动者可以向劳动监察部门进行举报。

工作服收费合理吗?

工作服收费不合法，可到劳动监察部门投诉。工作服应属于劳保用品，不属企业福利，公司应有发放标准，它是劳动用工单位为员工提供的必要劳动保护措施。劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。法律依据 《劳动法》、《职业病防治法》、《企业最低工资规定》有规定。

一般来说，如果公司提供工作服并收取一定费用，应该是合理的做法，因为工作服不仅可以统一员工着装，提升企业形象，还可以保护员工安全和健康。但是，收费应该是公开、透明、合理的，并且应该与工作服的质量和服务相匹配。如果收费过高或者服务不到位，就有可能引起员工不满和抵触情绪，影响企业的稳定和发展。

工作服收费不合法，工作服应属于劳保用品，不属企业福利，公司应有发放标准，它是劳动用工单位为员工提供的必要劳动保护措施《劳动法》第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

工作服收费是不合法的，工作服本身就是用人单位提供的劳保用品Bsport体育在线官网，且用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物b体育官网。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

法律主观：工作服扣钱不合法。劳动者在职期间，用人单位给劳动者提供工作服、安全帽等相关福利或者劳保用品，保障劳动者的人身安全，改善劳动者的工作条件，视为用人单位为劳动者提供的劳动条件，由此而产生的费用，应当由用人单位承担，不能从劳动者的工资中扣除，不能将其计算在最低工资标准之内。