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员工上班期间必须穿什么工作服,关于工作服有什么建议呢?

关于工作服的建议开会穿白，整洁的衬衫。中午吃饭可以穿红，开会穿黑，深色衬衫。可以穿短裤但不要开叉，开叉的女士短裤会比较奇怪。领导可以穿白衬衫黑裙子红裤子，记住长裤长袖。领导穿白衬衫红裤子黑裙子白t恤工作外套紧身裤子紧身靴子黑领带黑手套，具体看你们公司员工的经济状况。

如果公司有统一着装，那么无论男士、女士都应在上班时间穿着工作服，不过要提醒的是，应该注意工作服的清洁，即使你是一名医生，一个大厨师或是服务员，那么你也应该比洗自己的衣服还要勤快地清洗你的工作服。

男士穿戴服装范围：建议穿衬衫、T恤、休闲西裤、不能穿背心、沙滩裤/休闲短裤。 女士穿戴服装范围：建议穿衬衫、T恤衫、悠闲西裤、半身裙、不能穿无袖上衣、背心/吊带衫、短裤、超短裙、晚礼服等。 着装不应过分暴露躯体。不允许穿外衣过于单薄导致内衣透视在外的着装；不能过分紧身和紧胸的上衣。

工作服不应有可能被转动的机器绞住的部分。工作时必须穿工作服，衣服和袖口必须扣好，禁止戴围巾和穿长衣。工作服布禁止使用尼龙、化纤或棉、化纤混纺衣料制作，以防工作服遇火燃烧加重烧伤度。女工作人员进入生产现场，禁止穿拖鞋、凉鞋，禁止穿裙子、高跟鞋，辫子、长发必须盘在帽内。

穿着工作服时应配挂工作牌或党徽、团徽于左胸前口袋位置。6 穿着正装时男士应着西服、打领带、穿皮鞋，女士应着西装大套裙、穿皮鞋。7上班或公务活动严禁员工穿短裤、短裙、背心、拖鞋，保持良好的工作形象。

宝马4s店的工作服怎么样

1、还不错。宝马是全球知名的汽车品牌之一，在市场上拥有较高的知名度和美誉度，宝马4S店的工作服采用了该品牌的标识和设计元素，彰显了专业、时尚、高端的品牌形象。

2、要的，4s店都要穿工作服上班的。奥迪宝马也有在百年老屠买过工作服，感觉还不错。

3、车主您好，这是要穿的【汽车有问题，问汽车大师。4S店专业技师，10分钟解决。

员工福利一般有哪些

1、员工福利的内容可以分为：法定福利：政府通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等；企业福利：用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施Bsport体育在线官网。比如工作餐、工作服、团体保险等等。

2、根据福利的内容可以分为：（1）法定福利：政府通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。（2）企业福利：用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐Bsports必一体育、工作服、团体保险等等。

3、节日礼品：在春节、中秋节、端午节等传统节日，公司可以分发节日礼品，例如月饼、粽子、节日礼盒等，以庆祝节日并表达对员工的祝福。 食品与饮料：公司可以提供各种食品和饮料，如咖啡、茶叶、健康零食、水果等，以满足员工日常所需，提升工作满意度。

公司留人的方法和机制

1、事业留人，让员工成为企业的主人翁。进行大胆授权，给人才创造施展才能和价值的环境，同时针对中高级管理人员和核心员工进行配股，让他们成为企业的股东，使他们把自己的命运与企业的命运紧密联系在一起，从而使他们稳定下来。制度留人。建立一些科学的长期的激励机制和约束机制。比如期权激励等。

2、留人：通过提供具有竞争力的薪资待遇、良好的工作环境和发展机会，以及建立积极的企业文化等方式，留住公司内部的优秀人才。对于表现出色的员工，应给予适当的奖励和激励措施，如晋升、加薪、奖金等。 待人：尊重每一位员工，关注员工的需求和感受。

3、公司根据发展阶段对关键岗位、核心岗位的员工，可以实行股权激励，将公司发展与个人长期利益进行捆绑，实现股权留人、激励人、吸引人的作用。 公司留人 公司要提升知名度、美誉度，让员工以此为骄傲，愿意在公司工作，公司对骨干员工要进行职业生涯设计，指导员工成长。

4、完善企业用人机制，努力做到“制度留人”。首先要建立科学的干部选拔、任用制度，重视运用干部管理和现代人力资源管理学的理论和方法，建立科学规范的选拔任用制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制。

5、用人机制： 薪酬 公司建立薪酬管理制度，员工工资级序表，激励员工成长，取得更高收入。 激励 公司建立绩效管理制度，建立行为规范、月度绩效、管理体系审核、特殊奖惩、年度综合绩效五位一体的绩效机制，发挥员工的积极性。 福利 公司要建立相应的福利制度，好的福利是留人的很重要方法。

6、福利留人 如果企业的基本工资制度与市场水平确实存在一些不足这样我们就能在福利方面有更多的改善。员工倾向于平衡所有成本来选择企业。例如提高食堂餐、免费餐、车房补餐、工作服、 保险一定要交等的质量，不仅可以减轻员工的压力，还能让员工感受到公司的温暖和关怀。 发展留人。

海底捞为何服务那么好,员工到底有什么福利?

海底捞拥有科学合理的薪酬设计体系。员工收入由多个层次组成，例如基本工资，工作年龄工资，奖金和荣誉奖金。收入分配是充分的动力。如果普通的服务员可以被评为有功雇员，那么他的收入将超过领班甚至大厅经理的收入。

海底捞为员工提供优渥的福利和明确的晋升通道，例如安排住宿并定期清洁，采用计件工资制度激励员工。这些措施有效地提升了员工的工作热情和收入水平。 海底捞通过品牌营销和优质服务在世界各地扩张，例如提供免费茶水、水果和美甲服务，以满足顾客的潜在需求。

除了物质保障，海底捞还提供了一系列人性化福利，如年终奖、年假以及各种补贴，为员工创造了舒适的工作环境。例如，员工的住宿条件优越，多为三室一厅或三室两厅，配备空调和热水设施，且提供丰富多样且不限量的餐饮选择，从早餐到夜宵，种类繁多。

购工作服计入什么科目

购工作服计入“劳动保护费”科目。购工作服的主要目的是为了保护员工在工作过程中的安全与健康，因此应将其计入劳动保护费科目。以下是详细解释：劳动保护费概述 劳动保护费是指企业为了保障员工在生产过程中的安全和健康而支出的费用。这些费用可以包括购买工作服、安全帽、安全鞋等个人防护用品的费用。

购买工作服计入服务费用科目。会计科目可按一定标准划分科目：资产类（也包括资产的备抵）科目包括：库存现金、银行存款、预付账款、应收账款、坏账准备、原材料等。负债类科目包括：预收账款、应付账款、应付票据、应付职工薪酬、应交税费、应付股利、长期借款、短期借款等。

劳动保护费科目：当工作服的主要目的是为了保护员工在工作过程中的安全与健康时，可以将其记入“劳动保护费”科目。这类费用通常包括为员工配备的安全鞋、防护眼镜、工作服等，以保障员工在工作时的人身安全。

在企业的会计记录中，对于像工作服这样的劳动保护用品，通常计入“劳动保护费”科目。这一科目主要用来核算企业为员工提供的各种劳动保护措施的支出，包括工作服、安全鞋、防护眼镜、手套等。会计处理 当企业购买工作服时，会计部门会根据实际购买的价值，将其记录在“劳动保护费”科目下。

工作服计入制造费用科目。制造费用是指企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接费用。管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用。具体项目包括：公司资金、工会资金、失业保险费、劳动保险费、董事费等。

工服记账应记入“劳动保护费”科目。工服记账的科目主要依据其性质和用途来确定。对于企事业单位来说，员工工作服是劳动保护用品的重要组成部分，因此，购买工作服的相关支出应该记入“劳动保护费”这一会计科目。详细解释如下： 科目定义：劳动保护费是指企业为员工配备的劳动保护用品所花费的费用。