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...去办离职手续但本人因为有事迟到啦一个多小时工厂会怎么罚我_百度知...

1、电子厂要求当事人今天下午2点去办离职手续，但本人因为有事迟到一个多小时，工厂不应该处罚，因为不是工作，当事人也确实有事。辞职和离职的流程是：员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表。

2、迟到半小时以上，扣半天的工资，这种惩罚其实可以接受。毕竟有的公司是分团队进行工作的，你一个人没有来公司，可能会导致一个团队都没有办法进行工作。当然即便是不分团队，如果你迟到了，也会影响你自己的工作，公司处罚你是对公司利益的保障。

3、当一个公司快要倒闭的时候，多多少少会出现以下一些征兆；比如公司在财务上入不敷出，业绩显著下滑，公司采取节省开支，开源节流例如降薪、开除部分员工等缩减成本的措施。并且员工离职率也会偏高，甚至高层管理人员也会有所流动。

4、让宝妈换一份工作对于职场上的女性对于工作的要求非常的严格，任何一个领导都难以接受，宝妈在每天上班的时候都出现迟到早退的情况。即使是有再好的工作能力，任何一个领导都是不能接受这样的情况。所以大部分的领导bsport官网入口，在没有办法解决宝妈的工作问题时，就会考虑辞退宝妈，让宝妈重新寻找另一份工作。

5、我个人认为，如果谈完这些小问题就改善了，就不应该离职。相反，如果你继续像以前那样，很有可能不说话就直接离职，因为从老板的角度来说。你可能有迟到的态度，你不太喜欢这份工作。其次，你的学习进度慢。老板没有邀请员工学习。前期刚进公司的时候，一定要熟悉工作流程等等。

在工厂上班14年因电测听不过关被辞退需要什么补偿

1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、劳动者有职业禁忌症，劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。

为什么很多公司要求职工穿正装呢?

树立公司形象。公司形象的树立，在于展示公司的方方面面。其中，员工状态，是公司形象的重要内容之一。员工着装整齐，精气神十足，对于树立公司形象，拥有良好的作用。因此，那些注重形象的公司，都会对员工着装做出要求……或者穿正装，或者穿统一工装。2，标明员工身份。

假如公司要求员工上班穿正装，说明这家公司注重职业素质，公司希望每一位员工都是公司的形象代言人，能在客户面前展现出应该的职业素养。一般需要跟客户见面交流谈合作的，都在着装上面有要求，比如：1，男性员工应着符合职业身份的适当面料和颜色的长裤，并穿戴衬衣和领带。

三是工作很有精神气。如果你的职位要经常代表公司出去洽谈很多沟通工作，需要你抛头露面如采购合规培训法律等等，这些都要求你必须要穿着正装，这样在气势上才能够很有精神气。为什么老板要以上率下？《管理学》告诉我们管理者是4大职能：规划、组织bsport官网入口、领导、控制，四者缺一不可。

保险公司的职工之所以都要求穿着正装，是因为他们的产品对于客户来说是一种信则有不信则无的东西。对于很多人来说，买保险就是为了买个心安，不到要出险的那一天他们对于保险就无法做到绝对相信，在这种心理的作用下，保险工作者要想在一开始就拿下客户，就必须打好第一印象。

我喜欢女人穿职业装。有气质。穿西服打领带。看起精神十足。

统一穿正装是重视工程的需要，路桥施工员岗位职责：施工员要在项目经理的直接指导下展开任务，贯彻平安第预防为主的方针，按规则搞好平安防备措施，把平安任务落到实处，做到讲效益必需讲平安，抓生产起首必需抓平安。

工厂辞退员工还要扣除旧的工作服怎么办

要求劳动者承担服装费是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付克扣的工资。

公司辞退员工工作服费用不要扣除，工作服它是属于我们国家用人单位为劳动者所提供的免费工具。否则属于违法辞退的行为，需要进行一定的诉讼活动加活动。根据《劳动法》第四十七条：【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

答案如下：您好，发生劳动争议通过协商不能解决的，可以到劳动局投诉举报或者申请劳动仲裁维权。

公司提供工作服，那么工作服费用应当由公司承担，毕竟穿工作服的目的是为了公司的统一形象，并且是由公司规定的。但有部分公司会在离职时要求员工支付一定比例的工作服费用。我建议你，若你的离职是正常手续办理的，则不进行支付。

至于企业发放的工作服损坏赔偿事宜，需要分两种情况。第一种情况是工作服因使用时间及频率所产生的自然损耗，不应由员工进行赔偿。第二种情况是非自然损耗，因劳动者故意或重大过失导致工作服的损坏，企业可以根据规章制度规定要求员工进行赔偿。