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定制服装需要测量哪些数据?

1、传统纯手工定制的旗袍需要测量全身36处的尺寸，而现代手工定制旗袍则相对简化了，如果您需要在网上定制旗袍的话，需要量出至少18个重要部位的尺寸才可将旗袍做的完全贴身：定制旗袍尺寸测量方法：身高（代表旗袍的“号”）：从头顶部垂直到脚后跟的距离。

2、不同的服装厂家，对衣长测量的要求可能会不同，由于衬衫的.前面衣长和后背衣长是不一样的。一般前衣长会稍长一些。不过，一般您只需提交一个衣长就能够了，打板师傅能够依据您的身材数据揣度一个合适的衣长。当然，您也能够依据自己的喜爱特别注明两个衣长。心意服饰选用的是后衣长尺寸。

3、服装定制的身体各部位尺寸测量方法：身高：赤脚两腿并拢站直，背靠墙站立，从头顶部到地面的高度即为身高。胸围：在胸前腋下处水平围绕胸部最丰满处测量一周，松紧程度以皮尺能轻松转动为适宜，量出的尺寸即为胸围的尺寸（注意：测量皮尺必须与地面保持平行）。

4、测量尺寸：在订购服装定制时，首先要准确地测量身体的各项尺寸，如肩宽、胸围、腰围、衣长等，选择合适的尺码。

部队军装尺码表

1、部队军装尺码表如下：1号适用于身高160~165，1号一型胸围76~86厘米，1号二型胸围86~96厘米，1号三型胸围96~102厘米。2号适用于165~170，2号一型胸围78~88厘米，2号二型胸围88~98厘米，2号三型胸围98~104厘米。

2、部队衣服尺码1号适用于身高160~165，2号适用于165~170，3号适用于170~175，4号适于170~180，5号适于180~185。与普通衣服尺码的具体对照如下：选择军服号型前，要测量自己的身高和胸围，根据身高和胸围来选择合身军服。身高：脱鞋，立正，测量头顶至地面的垂直距离。

3、号一型：胸围84—94厘米；5号二型：胸围94—104厘米；5号三型：胸围101—110 厘米。

4、首先，需要澄清的是，常规的服装尺码标准中，170/92/96指的是身高170厘米，胸围92厘米，腰围96厘米的尺码。这种尺码通常用于制服类服装。 对于衬衣尺码，通常的分类并不是以身高和体围的特定数值来划分，而是分为S、M、L、XL等标准尺码。

5、三型是88-93，四型是93-98，五型是98-103；3号二型是85-90，三型是90-95，四型是95-100，五型是100-105；4号二型是87-92，三型是92-97，四型是97-102，五型是102-107；5号二型是89-94，三型是94-99，四型是99-104，五型是104-109。其他款式 是这样规定的，具体数据各不相同Bsports必一体育。

6、一般制服才有你所说的170（身高）-92（腰围）-96（胸围）这样的标码。如果是衬衣的话，大体应该是L码的范畴，但是具体的不好说，因为很多正式的衬衣很多都不是直接L码X码M码这样区分码段的。给你个参考吧。这个是军品衬衣的尺码参考，希望对你有所帮助。

定制工装有哪些需要注意的?

易清洁：选择易于清洗和快速干燥的材料，减少员工等待时间，提高工作效率。耐洗性：面料和染色工艺需考虑耐洗性，以保持工装长时间内的外观和功能。替换与维修：制定明确的维保政策，如定期检查、免费修补等，延长工装的使用寿命。综上所述，定制工装是企业对员工福利的一种投入，也是企业形象的一种展示。

工作服定做需要注意的问题颜色的组合关于这点可以不用过多的解释，那就是在颜色上的搭配要给人一种视觉效果，不能让人产生视觉疲劳。具体搭配还要看面对的人群属于哪个年龄段的，在根据 环境设计出合理的颜色与设计合为一体。

电视背景墙一定多设几个插座，电视，DVD...一摆上，就会发现插座不够用。地板颜色要略浅的，不容易看到灰，厨卫地砖反而要略深，不容易发现到处都是头发。实木地板脚感好但需要保养，复合地板清洁起来方便 。餐桌旁小柜子的好，可放置些东东，很方便。

舒适性：工装需要穿着舒适，材质要柔软、透气，具有一定的吸湿性和排汗性能。耐磨性：工装需要经常穿着，所以材质要具有一定的耐磨性，能够承受长时间的使用。牢固性：工装需要经受一定的拉力和摩擦，所以材质要具有一定的牢固性，能够保持结构不变形。

员工买工作装是由哪个部门负责统计尺码

行政部门。企业公司里是行政部的行政专员负责工服定制、管理类工作，员工工服尺码规格的，员工买工作装是由行政部门负责统计尺码。职业装又称工作服，是为工作需要而特制的服装Bsports必一体育。职业装设计时需根据行业的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等。

衣服统计尺码一般是不分男女的，尤其是对于M码，L码，XL码，XXL码而言。但女性一般是从XS起码，S码，最大到XXL码。而男性一般是从M码起码，最大可到XXXL码，所以购买衣服时你问问衣服的最大码及最小码你就知道这是男装码还是女装码了。

陈列部门 这个部门是负责品牌店铺的陈列工作的，每个公司陈列部的构架都有所不同，总体来说肯定是有陈列主管的，加上其他陈列人员，负责的工作有：店铺装修的空间设计、橱窗设计、店铺内服装的分区摆放、海报等终端指导工作。 而具体终端的执行则是由销售部或商品部的人员来具体执行。

否。由公司行政办通知各单位选择运动服颜色，员工试装等。各单位负责统计人数（含在本单位工作教职工），尺码和领取、发放。运动会指体育运动的竞赛会，有奥运会等大型运动会，只是范围不同，最早的运动会就是古希腊的古代奥运会。

当自己办理辞职的过程中，单位扣取服装费，这是违法的，本身在办理离职的过程中，用人单位不得已克扣工装费等理由来随意的克扣职工的各种押金，如果遇到了这种情况，是可以找当地的劳动部门来进行投诉。

负责月度考勤表的统计核算信息收集，协助财务部门进行薪资核算。 负责建立员工的人事档案，负责社保公积金操作，入离职手续办理、劳动合同签订或续签。 负责公司证照、资质办理。 负责公司办公用品和固定资产的管理及维护。 负责办公用品的采购、领用登记工作。

工作服大小号码怎么区分

工作服大小号区分 工作服的大小号通常按照标准尺码来标记，如S代表小号、M代表中号、L代表大号、XL代表特大号、XXL代表加大号等。此外，有的工作服也会按照身高来标记，如160cm、165cm、170cm、175cm等。工作服的作用 工作服是为了工作需要而特别设计的服装。

大小号分别、S小 、M中 、L大 、 XL特大号、XXL 等等。上述从小到大，还有一种是按照身高的，160，165，170，175这样子。工作服作用：工作服为工作需要而特制的服装。

建议身高范围（150-155）厘米的员工选择S号工作服。 建议身高范围（155-160）厘米的员工选择M号工作服。 建议身高范围（160-165）厘米的员工选择L号工作服。 建议身高范围（165-170）厘米的员工选择XL号工作服。 建议身高范围（170-175）厘米的员工选择2XL号工作服。